祝賀孩子王榮膺CCFA“最具成長力企業大學”“金牌店長”兩項大獎
時間:2018-11-05 | 來源:| 作者: | 瀏覽次數:523

       2018年11月2日,中國連鎖經營協會(CCFA)主辦的2018中國全國零售大會在昆明舉行。孩子王育兒大學斬獲“最具成長力企業大學”,孩子王鹽城中心店店總經理黃蘇慧、泰州萬達店店總經理劉小琴獲得“金牌店長”獎。


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“最具成長力企業大學”獎
育兒大學,自驅成長,創造價值

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       孩子王育兒大學創建於2017年8月,致力於為母嬰行業培養專業服務人才和經營人才,營造員工自驅成長的學習生態體係及企業文化的傳承,為顧客、員工、企業及行業創造價值。育兒大學創校以來,打造員工專屬發展通路,使員工能夠在工作中不斷提升。建立科學的評估體係,提升管理團隊戰略領導力,助力企業完成經營目標和戰略發展,滿足企業發展中的核心人才需求。

 


能力四航

 

       孩子王育兒大學結合公司扁平化管理模式,采用輕型企業大學模式,下設致力育兒研究院、雲學院、商學院和企業文化四個模塊。 

 

 

自驅+賦能

 

       孩子王育兒大學基於“四航能力”發展通路,根據企業戰略需求,形成不同場景下的學習環境,讓每個員工在自驅+賦能的學習方式中成長。依據公司戰略設定多條員工發展路徑,以育兒能力培養為主的不同等級的發展通路;以新零售模式為主,從基層逐級向上提升的直線型發展通路;以提升管理團隊戰略領導力為主的中高層人才發展通路。

 

       育兒大學將緊隨企業發展戰略,進一步全麵提升人才培養能力,探索微課、輕學習平台等多種學習方式,助力企業向成為中國最具成長力的科技型服務商的戰略目標邁進。


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“金牌店長”獎
超人聯盟,選育留用,一站式體係

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       “CCFA金牌店長獎”是中國連鎖行業衡量店長工作最具權威的獎項,由各企業內部推薦優秀門店店長,協會組織行業內知名專家進行評審,選出年度“CCFA金牌店長”。目的是想通過表彰零售行業中的優秀店長,樹立行業標杆,促進門店業績提升,強化店長的業務能力與培養。

 

       而孩子王內部深刻意識到優秀店長人才的重要性,從行業企業和員工視角出發,建立起孩子王店總經理培養項目——“超人聯盟”,實現“選、育、用、留”孩子王店總經理一站式人才選拔、培養及評估體係,為提升內部人才造血力、促進門店到企業的高效發展提供強大的支撐。

 


“超人聯盟”項目四大關鍵詞

 

☞選-精準定位
通過孩子王店總經理畫像,精準鎖定高潛員工,事半功倍。

 

 

 

☞育-以賽代練
“領導力+工作業績+企業文化”三位一體,不斷淬煉,百煉成鋼。


☞用-高壓出艙
通過前期層層闖關,最終進行高台競聘演講,讓優秀的人才有更大的舞台,創造價值最大化。


☞留-自驅成長
激活店總個體,利用數字化工具幫助店總自驅成長,實現效能最大化

 

       孩子王超人聯盟項目精準定位痛點,滿足需求,建立起適合員工的發展機製,培養出組織需要的高匹配度人才,讓越來越多的優秀店長人才成為孩子王門店業績的強心劑,樹立起零售行業的標杆。

 


最具成長力企業大學

 

       作為新零售時代的領導者,孩子王將持續探索數字化時代下最科學完備的人力資源培訓體係,為每一位孩子王人提供更廣闊的舞台,不忘初心,砥礪前行。

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